viernes, 2 de octubre de 2015

Elección del nombre de sus hijos ¿cuál es el límite? http://www.abogadolaplata.com.ar #abogadoLaPlata #Elnombredelniño

Lucifer, Venus Frutilla, Goku: ¿cuál es el límite que tienen los padres para elegir el nombre de los hijos?
02-10-2015 El nuevo Código Civil solo pone el límite de la extravagancia. Los especialistas remarcan que es un concepto dinámico, que cambia con el paso del tiempo. Pueden causar burlas y llevar al menor a querer ocultarlo y pretender cambiarlo, aunque no será una tarea sencilla.
Fuente: http://www.iprofesional.com/notas/220349-Lucifer-Venus-Frutilla-Goku-cul-es-el-lmite-que-tienen-los-padres-para-elegir-el-nombre-de-los-hijos


El nuevo Código Civil amplió los límites a los padres al momento de elegir el nombre de sus hijos. Podrán poner el que quieran, sin importar su origen, siempre y cuando no sean extravagantes.
En las últimas horas, se dio a conocer que en un Registro Civil de Santa Fe, se permitió que a un bebé se lo inscriba con el nombre de Lucifer. Hace unos días, en San Juan, una niña recién nacida fue inscripta como Venus Frutilla.
Pero otros funcionarios deciden poner límites, como fue el caso del niño a quien sus padres pretendieron anotar como "Yerbabrava", pero su pedido fue negado.
Además, un hombre prometió que si un mensaje era compartido 10 mil veces por Twitter su mujer le iba a permitir llamar al bebé Gokú, como uno de los protagonistas de la serie animada japonesa Dragon Ball. Más de 13.000 usuarios retuitearon el mensaje, y el futuro padre indicó que va a cumplir su promesa.
También se inscribieron a bebés con los nombres Gohan, como se llama otro de los personajes principales de Dragon Ball Z y Heaven (cielo en inglés).
Si bien pueden causar risa, hay que tener en cuenta que desde el punto de vista legal, el concepto de extravagancia muta a través de los años. Algunos nombres cayeron en desuso, pero aunque suenen graciosos, pueden ser inscriptos sin ningún tipo de objeciones.
El docente y especialista Fernando Millán explica que “es un concepto jurídico indeterminado”,  por lo que el magistrado –si los padres insisten ante la Justicia- es quien debe determinar que es extravagancia en cada caso determinado, ya que es un término dinámico que cambia a través del tiempo.
Es decir, el nombre que puede sonar gracioso o divertido en esta época en unos años tal vez sea habitual, como puede suceder con el caso de los niño inscripto como Onur, tal como se llama el personaje principal de la serie de televisión turca “Las Mil y Una Noches”, cuya emisión acaba de terminar.
Los expertos remarcan que el funcionario del Registro Civil está facultado para interpretar si el prenombre o nombre de pila puede ser considerado extravagante. En caso de duda, puede consultar con el titular de la sede para tomar una decisión.
Sucede que la fijación de esos límites “es subjetiva”, remarca Millán ante una consulta deiProfesional. El abogado también destaca que “se tiene en cuenta la zona donde está el registro civil”, ya que el nombre puede estar referido a un término local que pueda ser considerado peyorativo.
En ese momento, entra en juego la discrecionalidad de las decisiones de los funcionarios que receptan la solicitud, quienes deben proceder con cuidado al momento de analizarla, porque en caso contrario pueden tomar una decisión arbitraria basada en las apreciaciones personales.
No se deben dejar llevar por el gusto personal, sino que deben tener en cuenta la reacción general que puede provocar ese nombre en el medio social en el que se va a desenvolver el menor.
Desde antaño, los expertos en derecho de familia remarcan que “lo que ocasiona molestias al sujeto que lleva el nombre son las burlas, y un nombre puede ser ridículo aunque no sea "raro", pues lo ridículo puede provenir también de que se le atribuyan defectos, reales o imaginarios, que hacen que el uso de ese nombre resulte una carga para el sujeto”.
Con el límite, se busca librar al individuo de las consecuencias de llevar consigo un nombre que entra en el terreno de las rarezas que, a su vez, desencadenan en burlas, y pueden crear complejos de inferioridad o el deseo de ocultar su identidad.
Qué pueden hacer los afectados
Millán señaló que en esta clase de casos, la ley prevé la posibilidad de modificar las partidas, por medio de una "resolución judicial".
Estos cambios, cuando la norma los permite, sólo pueden efectuarse mediante la intervención de la Justicia, único organismo que puede determinar si existen motivaciones válidas que permitan modificar el prenombre o el apellido del sujeto.
La puerta abierta con la llave de los "justos motivos" para hacer ceder excepcionalmente el rigor de la inmutabilidad, no viene acompañada de una enumeración específica -o por lo menos ejemplificativa y orientadora acerca de cuáles son o con qué criterio han de valorárselos para reputarlos así con aptitud suficiente para hacer excepción al principio- sino que el legislador prefirió dejar librada esa tarea a la cordura y moderación de los jueces.
Según Millán, cuando la ley se refiere a ellos, lo hace también bajo una forma dinámica, quepuede cambiar a través del tiempo, por lo que hay que analizar cada caso en concreto.
En este punto, sostuvo que los fallos judiciales fueron muy liberales hasta no hace muchos años, en lo que atañe a las causales admisibles para el cambio de nombre. Pero los graves inconvenientes que de ello derivan provocaron una modificación de aquel criterio. A partir de la Ley 18.248, las admisiones fueron de carácter restrictivo.
"Los justos motivos son una pauta para la toma de decisiones, que el legislador optó por dejarlo al arbitrio judicial. Sin perjuicio de ello, será conveniente descubrir formas que permitan objetivar el supuesto jurídico que se esconde en la norma, con el objeto de corregir eventuales arbitrariedades, disminuir el estado de incertidumbre, reducir el margen de discrecionalidad y llevar tranquilidad de conciencia a los jueces que deben resolver ", señaló.
La ley proporciona un criterio flexible que permite al magistrado ponderar el supuesto mediante cánones de razonabilidad, sin desvirtuar el espíritu de la máxima.
Por qué no se puede cambiar
El nombre (o apellido) es un instituto que interesa al orden público no solamente por las relaciones del sujeto con el Estado, sino como medio de seguridad y garantía de las relaciones intersubjetivas en el complejo medio social en que se vive.
"La estabilidad que se predica con la palabra inmutabilidad, hace que el nombre cumpla correctamente sus fines de individualización e identificación de las personas a través del tiempo y del espacio. Su alteración arbitraria acarrearía el desorden, la inseguridad de los derechos, la irresponsabilidad en el cumplimiento de los deberes y las obligaciones, lo que significaría nada menos que desembocar en el caos social", destacó Millán a iProfesional.
En este sentido, señaló que "se torna tarea más sencilla poder descartar qué motivos no son justos. Debe primar la inmutabilidad del nombre. Por ello se excluye toda razón caprichosa, frívola, toda causa intrascendente, toda justificación que no se funde en hechos que agravien seriamente los intereses materiales, morales y espirituales del sujeto que aspira a obtener la modificación de su nombre".
Se puede caracterizar entonces, a los "justos motivos" como un concepto jurídico indeterminado, entendiendo por ello, en aquellos casos donde la ley refiere una esfera de realidad cuyos límites no aparecen bien precisados en su enunciado, no obstante lo cual es claro que se intenta delimitar un supuesto concreto.
"El juez debe juzgar los móviles en cada caso y ponderar la seriedad y legitimidad de los hechos invocados, y muchas veces tratar de percibir las causas reales que se ocultan bajo los pretextos que se exhiben", concluyó el especialista.
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jueves, 1 de octubre de 2015

INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION ALIMENTARIA #alimentos #abogadolaplata http://www.abogadolaplata.com.ar

Padres morosos: el registro suma casi 1.000 casos por año
30-09-2015 Un problema que crece entre las parejas separadas con hijos. Son datos de la Ciudad de Buenos Aires. En la Provincia, el número se duplicó

En  muchos casos, el fin de una relación de pareja con hijos es el inicio de una pelea económica. En cinco años, la cantidad de padres que no cumple con la cuota se triplicó en la Ciudad y se duplicó en la Provincia: casi mil padres entraron en el Registro de Morosos Alimentarios en el último año en Capital y Provincia.
Los datos surgen de las áreas de Justicia porteña y bonaerense, donde el registro se puso en funcionamiento en el año 2000 y 2004, respectivamente. En la Ciudad hay 2.592 inscriptos, de los cuáles 20 son mujeres. Hasta hace cinco años había 852 personas anotadas. En la Provincia, había 1.057 deudores registrados en 2010.
Hoy son 2.491, la mayoría varones. 
Para anotar a un papá o a una mamá en el registro de morosos hay que tener una orden judicial y haber comprobado que el progenitor adeuda dos cuotas consecutivas o tres alternadas. De figurar en la nómina, el deudor queda inhabilitado para muchas cosas: no puede obtener créditos, pedir tarjetas de crédito ni abrir una cuenta corriente; tampoco se les renueva u otorga licencia de conducir, indicó el diario Clarín. 
De las 443 personas que fueron anotadas en la Ciudad el año pasado, sólo el 9% se puso al día con la cuota. “El registro sirve porque le frena a los deudores alimentarios diferentes trámites y accesos a licitaciones, licencias y cargos. Pero es bajo el porcentaje de deudores que revierten su condición”, reconocen desde el Ministerio de Justicia bonaerense al citado matutino.
El hombre separado debe hacerle frente a una nueva vida, donde, por mes, casi todo es doble: dos alquileres, dos expensas, dos facturas de gas, dos de luz ... Pero además, el contacto con sus hijos queda sometido a un régimen fijo de días y horarios. En medio de esas desventajas, la cuota alimentaria se vuelve el punto de conflicto una vez disuelto el vínculo de pareja. Hay argumentos de uno y otro lado de la línea de fuego. 
Los especialistas coinciden en señalar que a veces el hombre deja de pagar la cuota como una forma de “castigo” hacia la madre, que el nuevo Código Civil agiliza el trámite de divorcio pero no plantea cambios de fondo respecto de la cuota alimentaria y que la Justicia, de alguna forma, sigue apañando a los deudores. 
La cuota alimentaria no se limita a la comida, sino que abarca un abanico de necesidades de los chicos: vivienda, salud, educación, ropa, esparcimiento. Todo queda afectado por la inflación, que “se come” la cuota.
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lunes, 28 de septiembre de 2015

CONTROL DEL PERSONAL POR MEDIOS TÉCNICOS, TIENE SUS RESERVAS #abogadoLaPlata htpp//www.abogadolaplaa.com.ar

LEGALES
Jueves 24 de Septiembre de 2015 07:36:00
Un fallo reconoció la facultad de las empresas de ejercer control por medios técnicos
24-09-2015 Si se colocan cámaras, se debe consignar el nombre, mail y teléfono del responsable de la base de datos, según una disposición reciente de la Dirección de Datos Personales 
Fuente http://www.iprofesional.com/notas/219853-Un-fallo-reconoci-la-facultad-de-las-empresas-de-ejercer-control-por-medios-tcnicos
      
 Un fallo de la Cámara del Trabajo reconoció que el empleador cuenta con la facultad de controlar la labor de los trabajadores medios técnicos, pero recordó que esa tarea debe respeto a la dignidad y la intimidad del dependiente.
En el caso Povolotzki Claudio y otros c/Fischer Argentina S.A. s/juicio sumarísimo, la Sala IX de la Cámara del Trabajo cuestionó la instalación de un localizador o GPS en el celular provisto por la empresa, elemento que precisaba la localización del trabajador inclusive fuera de su jornada laboral, indicó Luis Discenza, socio de Adrogué, Marqués, Zabala & Asociados a El Cronista.
Los camaristas consideraron que el software instalado significó una inadmisible intromisión en la esfera íntima y privada de los empleados, que lesiona derechos constitucionales y normativa nacional, entre ellas la Ley de Protección de Datos Personales, e internacional.
"Lejos de desconocer la facultad de control del empleador mediante medios técnicos, el fallo la reafirma", opinó Discenza, y agregó que esto es así siempre que se resguarde la intimidad y dignidad de los trabajadores, respetando sus derechos personales y patrimoniales, y la normativa vigente.
Para que se cumplan estos requisitos, los medios de control deben ser dados a publicidad, poniéndolos expresamente en conocimiento del trabajador; se debe explicar la modalidad de funcionamiento de los dispositivos que se implementen y su utilidad para los fines de la empresa, así como también mencionar el destino concreto de la información obtenida. 
El fallo sostiene que, mediante el GPS, la empresa obtenía en todo momento información sumamente sensible como es la localización geográfica de los trabajadores, incluso fuera de la jornada laboral. 
"Se trata de un sistema invasivo" y "se agrega la incertidumbre provocada por desconocer quiénes poseen información respecto de su ubicación geográfica en todo momento", subrayó la sentencia, y sobre esa base, definió que "la implementación del nuevo software implicó una inadmisible intromisión en la esfera íntima y privada de los demandantes".
Pero los camaristas admitieron que esto "no implica desconocer que el empleador cuenta con la facultad de controlar la labor desplegada por los trabajadores (aún mediante diversos medios técnicos), pero tal ejercicio, bajo ningún concepto, puede llevarse a cabo sin considerar la dignidad y la intimidad del dependiente", enfatizaron.
Por otra parte, la disposición 10/2015 de la Dirección de Datos Personales estableció las condiciones que se deben cumplir para la recolección y posterior tratamiento de las imágenes digitales con fines de seguridad, observando las previsiones de la Ley de Protección de Datos Personales. Según esto, los empleados deben tener conocimiento de la existencia de cámaras de seguridad en las instalaciones que transiten, y este requisito se cumple colocando carteles que indiquen en forma clara la existencia de cámaras de seguridad y denunciando el nombre del responsable de las bases de datos. A tal fin, se debe indicar una dirección de correo electrónico y un teléfono de contacto. No es necesario precisar el lugar exacto donde se encuentra ubicado el dispositivo; simplemente se debe indicar que la zona está vigilada, explicó Discenza.
Según el artículo 71 de la Ley de Contrato de Trabajo, además, es obligatorio notificar todo mecanismo de control a la autoridad laboral, lo que se cumple con la mera puesta en conocimiento y mención del sistema implementado.
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