jueves, 24 de septiembre de 2015

Trato discriminatorio en comercio #AbogadoLaPlata http://www.abogadolaplata.com.ar

LEGALES
Miércoles 23 de Septiembre de 2015 20:46:00
Nuevo Código: un comercio deberá pagarle $20.000 a una mujer por haberla maltratado
23-09-2015 Se trata del caso de una persona discapacitada que entró a un supermercado y activó la alarma del local por tener una prótesis de titanio en su columna vertebral y, a pesar de la explicación, recibió un "trato no digno" por parte del personal del lugar
Fuente http://www.iprofesional.com/notas/219845-Nuevo-Cdigo-un-comercio-deber-pagarle-20000-a-una-mujer-por-haberla-maltratado
La  Justicia condenó a un supermercado a indemnizar a una mujer por el maltrato sufrido por parte de personal de seguridad.
El fallo fue emitido sobre la base del nuevo Código Civil y Comercial, que consagra el trato digno y no discriminatorio hacie el consumidor por parte de las empresas prestadoras de servicios o comercializadoras de bienes.
Por entenderlo así, la Sala I de la Cámara Civil y Comercial de San Martín decidió revocar una sentencia de primera instancia y condenar al establecimiento a abonar a una mujer 20.000 pesos en concepto de daño moral.
Se trata del caso de una persona discapacitada que entró a un supermercado y activó la alarma del local por tener una prótesis de titanio en su columna vertebral y, a pesar de la explicación, recibió un "trato no digno" por personal del lugar.
En la resolución, firmada por los jueces Carlos Ramón Lami y Manuel Augusto Sirvén, se subraya que la nueva legislación incorpora una serie de principios generales de defensa del consumidor que actúan como una "protección mínima" regulándose lo atinente a la relación del contrato de consumo e interpretación y prelación normativa.
El nuevo ordenamiento establece que "en cualquier circunstancia tiene derecho al reconocimiento y respeto de su dignidad", según el artículo 51 del Código.
Al respecto, los magistrados sostuvieron que "el maltrato, la falta de colaboración de los dependientes de una empresa para con el consumidor o usuario configuran una violación a la obligación de trato digno".
En tanto, la nueva normativa dispone que "hay daño cuando se lesiona un derecho o un interés no reprobado por el ordenamiento jurídico, que tenga por objeto la persona, el patrimonio, o un derecho de incidencia colectiva" (artículo 1737 CCC).
Según el fallo, el maltrato recibido por la denunciante, tal como se encuentra acreditado, provocó un daño de carácter moral, "ya que significó una afección en los sentimientos de la actora, viéndose vulnerado a su derecho a la paz y tranquilidad, experimentando angustias y ansiedades".+
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lunes, 21 de septiembre de 2015

LOS BENEFICIOS y LAS CONTRAS DE LAS SOCIEDADES UNIPERSONALES #abogadolaplata http://www.abogadolaplata.com.ar

¿Las sociedades unipersonales ayudarán a los pequeños y medianos empresarios?
21-09-2015 El nuevo Código Civil y Comercial reformó la legislación que regía en materia societaria, pero algunos expertos dudan sobre su funcionamiento y consideran que beneficiará a las grandes empresas y a las firmas extranjeras por su exigente nivel de fiscalización. El miedo al posible fraude
Fuente: http://www.iprofesional.com/notas/219191-Las-sociedades-unipersonales-ayudarn-a-los-pequeos-y-medianos-empresarios

El nuevo Código Civil y Comercial comenzó a regir hace poco más de un mes. Entre sus puntos destacados para los hombres de negocios, con el reconocimiento de las sociedades anónimas unipersonales (SAU) anima a los emprendedores a comenzar sus proyectos sin los riesgos que implica el hacerlo como autónomo o monotributista, en cuanto a la exposición de los bienes personales ante cualquier conflicto que pudiera suscitarse.
Muchos especialistas celebraron la inclusión de este nuevo tipo societario. Sucede que los tribunales y la propia Inspección General de Justicia (IGJ) castigaron en varios casos a sociedades donde hubo desbalance entre la participación de los socios y, en los hechos, no se cumplía con el viejo requisito de la pluralidad (Ej. Un integrante tenía el 99,95 % del capital y el otro, el 0,05 % restante).
En ese sentido, se verificaron un sinnúmero de situaciones donde la "ficción" (sin perjudicar a terceras personas) pasó simplemente por la aparición de "socios" que no eran tales. O se buscaban personas que "figurasen" en la sociedad sin ser parte de la misma, para obtener los beneficios de la limitación de la responsabilidad por el uso del recurso legal.
Según los fundamentos de los redactores de este cuerpo normativo, la sociedad unipersonal "facilitará la asignación de una porción del patrimonio a un proyecto productivo, incentivando las inversiones”.
Así, una persona podrá realizar un determinado negocio limitando su responsabilidad patrimonial a lo que decide invertir en el mismo, reduciendo de tal manera el grado de riesgo de la inversión.
Su fundamento es ayudar al empresario individual a separar una porción de su patrimonio para afectarlo a un emprendimiento comercial y así limitar los riesgos de dicha actividad a los bienes aportados a la sociedad.
Pero Argentina no será precursora en la materia, sino que continuará una tendencia que ya tiene recepción normativa en varios países, y en algunos casos, desde hace muchos años.
Solo por mencionar algunos ejemplos, la sociedad de responsabilidad limitada unipersonal es receptada por las leyes de Suiza, Austria, Liechtenstein, Dinamarca, Holanda, Portugal, Bélgica y Luxemburgo.
¿Sólo para grandes empresas?De acuerdo a la norma que modificó la Ley de Sociedades, los requisitos de esta nueva categoría son relativamente simples: solo se admite que sean unipersonales las sociedades anónimas y el empresario que se encuadre en una SAU no podrá integrar otra sociedad con solo un miembro.
La integración del aporte debe ser un 100% al momento de la constitución y estarán sujetas a fiscalización estatal permanente, lo que implica que deban tener sindicatura plural y directorio plural en forma obligatoria (tres miembros como mínimo).
Para Ernesto Eduardo Martorell, la reforma generada por el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, en lo que hace a esta materia, “no puede ser vista sino como una nueva oportunidad desaprovechada”.
Ya que si bien podría ser visto como una ventaja por aportarle al comerciante individual un nuevo tipo legal más sencillo, dinámico y económico para aplicarlo a su pequeño, la propia norma “le carga de exigencias absolutamente incompatibles con la finalidad supuestamente buscada”, agrega el especialista.
Diversos especialistas pusieron el mismo ejemplo: a una SAU se le fija un capital mínimo de $100.000 (superior al del tipo ordinario), que debe integrar al momento de su constitución, mientras que a la sociedad anónima común se le permite integrar el mismo en un 25% y el resto en los siguientes dos años.
Otro punto en el que coinciden es que se llega a la situación de que una sociedad anónima cuyo capital llegue hasta $9.999.999 puede operar con un directorio con un titular y un suplente, una SAU de $100.000 de capital, deberá designar y pagarle un sueldo a tres directores.
Además, la SAU -por encontrarse sometida a la denominada Fiscalización Estatal Permanente- deberá contar con una sindicatura colegiada en número impar (art. 284 LGS), careciendo de toda posibilidad de prescindir de la misma. “Esto implica que, por ejemplo, una pollería no sólo deberá tener tres directores sino, además tres abogados o contadores que oficien de síndicos”, señala Martorell.
Para Ricardo Nissen, ex titular de la Inspección General de Justicia (IGJ), “una sociedad unipersonal así delineada solamente servirá para la sociedad extranjera unipersonal. O sea para ser utilizada en sustitución de la contratación del gerente de una sucursal. A este socio de la filial unipersonal se le da una sola acción”
Luego señaló que “también puede ser de utilidad para algún tipo de organización funcional degrupos empresarios importantes”.
Necesidad de fiscalización por posible fraude
La razón de la fiscalización exhaustiva que plantea el nuevo Código Civil y Comercial “obedece a la necesidad de que el Estado fiscalice las andanzas del socio único en protección de los intereses de los acreedores”, indica el especialista Bernardo Carlino, colaborador de Microjus.
De otro modo, la fiscalización estatal se hubiese circunscripto solo al contrato constitutivo, sus reformas y variaciones del capital, a los efectos de la valuación de aportes y trámite administrativo de inscripción.
Carlino remarca que la cantidad de grandes empresas que hay en nuestro país en comparación a las pequeñas y medianas es “insignificante incidencia”. Y señala que la SAU, en su contrato, “se adaptará a la forma de sociedad anónima, con directorio unipersonal y prescindencia de la sindicatura”. 
Su inclusión en el artículo 299, inciso 7, de la Ley de Sociedades, “la somete al control estatal permanente, pero no al esquema de tres directores y síndicos”.
Para Pablo Carlos Barbieri, colaborador de Infojus, “nada hay de malo en reforzar los controles, máxime cuando se trata de una sociedad compuesta por una sola persona que, ni siquiera, puede contar con un debate interno con sus consocios, como ocurre en las sociedades pluripersonales”.
Según dicho especialista, “el refuerzo de los controles societarios es saludable, máxime cuando la experiencia ha demostrado que, en la materia, se han generado variados fraudes de distinta naturaleza”. 
Pero para ver cómo funciona en la práctica este tipo societario falta tiempo. La IGJ está adaptando sus procedimientos a esta nueva figura. De hecho, ya emitió la resolución 7/2015 que modificó su reglamento.
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viernes, 18 de septiembre de 2015

Cupo mínimo de empleados travestis y trans #abogadolaplata http://www.abogadolaplata.com.ar

LEGALES
Viernes 18 de Septiembre de 2015 08:00:00
Una ley obliga a cubrir un cupo mínimo de empleados travestis y trans en el Estado
18-09-2015 La ley fue elaborada por la diputada provincial del Karina Nazábal, del Frente para la Victoria, y establece, entre otros puntos, que serán beneficiarias "las personas travestis, transexuales y transgénero, mayores de 18 años de edad"

Fuente:http://www.iprofesional.com/notas/219535-Una-ley-obliga-a-cubrir-un-cupo-mnimo-de-empleados-travestis-y-trans-en-el-Estado



La Cámara de Senadores de la provincia de Buenos Aires convirtió en ley el proyecto que crea en el sector de la administración pública bonaerense un cupo mínimo de al menos, un 1%  de los empleos. Con la medida se busca que el colectivo trans, travesti y transgénero pueda tener acceso a un trabajo digno.
La ley fue elaborada por la diputada provincial del Karina Nazábal, del Frente para la Victoria, y establece, entre otros puntos, que serán beneficiarias "las personas travestis, transexuales y transgénero, mayores de 18 años de edad, hayan o no accedido a los beneficios de la ley 26.743 (de identidad de género).
Las mismas deben “reunir las condiciones de idoneidad para el cargo que deben ocuparde acuerdo con sus antecedentes laborales y educativos".
"Tenemos una enorme felicidad porque no pensábamos poder llegar a este momento tan importante", manifestó la secretaria de la Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex (ILGA), Diana Sacayán, luego de la sanción de la norma. "Habíamos trabajado sobre políticas públicas de empleo junto al Estado nacional, políticas positivas para el colectivo pero que eran insuficientes", detalló, según informa la agencia Télam.
Además Sacayán destacó que "el problema de la necesidad de un trabajo no estaba resuelto, por lo que vislumbramos que era necesario trabajar sobre el derecho al trabajo, poner en discusión el derecho al trabajo genuino para las personas travestis"
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martes, 15 de septiembre de 2015

AUMENTO DE CUOTA ALIMENTARIA #abogadola plata http://www.abogadolaplata.com.ar

Un fallo clave para padres separados: cada suba salarial por paritarias obliga a un ajuste de la cuota alimentaria
15-09-2015 La jueza también tuvo en cuenta el Código Civil y Comercial, que ahora permite fijar montos en especie. A pesar de que el cuerpo normativo habilita una contraprestación a favor de la mujer, se le negó porque se trataba de una joven profesional, con un buen ingreso
FUENTE: http://www.iprofesional.com/notas/219286-Un-fallo-clave-para-padres-separados-cada-suba-salarial-por-paritarias-obliga-a-un-ajuste-de-la-cuota-alimentaria

A poco de haber entrado en vigencia, el nuevo Código Civil ya está impactando de manera concreta en los fallos de la Justicia. 
Así, se dio a conocer una sentencia donde una jueza de familia no sólo determinó una cuota alimenticia (con entrega de dinero en efectivo y especie, a través del pago mensual de la prepaga y el colegio de los hijos), sino que también ordenó que la misma se actualice en función de los incrementos salariales que perciba el padre como consecuencia de las negociaciones paritarias.
Además, el fallo indicó que la mujer no debía recibir ninguna contraprestación porque era una joven profesional, con un buen ingreso, que podía hacer frente a sus necesidades económicas por ella misma.
Cabe destacar que la cuota alimentaria es un monto que se le fija al progenitor que no convive con sus hijos (en un caso de divorcio o separación de hecho) para que colabore con los gastos que demanda el bienestar de los menores.
Es mensual y obligatoria hasta los 21 años (o los 25, si continuasen estudiando) y contempla los gastos derivados de la vivienda, alimentación, salud, educación y esparcimiento.
El problema es que, en contextos inflacionarios como el actual, el cálculo da lugar a algunos inconvenientes, tanto a los jueces como a las partes, a la hora de establecer el monto ya que la Ley de Convertibilidad prohibe la indexación. 
Así, se generan interminables peleas y extensos juicios que demoran mucho tiempo en resolverse. 
Por ello es que los expertos consideran que este fallo, para el cual la magistrada tuvo en cuenta el nuevo Código Civil, es de vital importancia. 
Detalles de la sentencia
La pareja –conformada por profesionales médicos de buenos ingresos- se separó sin iniciar el proceso de divorcio. La mujer inició una demanda por alimentos contra su cónyuge para que se fije un monto a favor de ella y de sus tres hijas menores.
En la audiencia fijada por la ley no hubo acuerdo general. En la misma se habían fijado alimentos provisorios, a favor sólo de sus hijas, por la suma de $5.000 mensuales, más la obligación de pagar en forma directa las cuotas mensuales y matrícula anual de los colegios y la cobertura médica.
Al tiempo, la mujer solicitó ante la Justicia de familia que se fije un aumento en la cuota de sus hijas y que se estipule un monto para ella, ya que debía atender personalmente necesidades que antes no lo hacía.
Sucede que el hombre se trasladó a la provincia de Corrientes para trabajar como jefe de un organismo estatal. Allí, percibía un ingreso mayor al que tenía en la Ciudad de Buenos Aires, pero –por la distancia- no podía colaborar directamente en la crianza de las hijas.
Cabe destacar que el artículo 659 del Código Civil y Comercial estipula que "la obligación de alimentos comprende la satisfacción de las necesidades de los hijos de manutención, educación, esparcimiento, vestimenta, habitación, asistencia, gastos por enfermedad y los gastos necesarios para adquirir una profesión u oficio”.
Luego la normativa señala que “los alimentos están constituidos por prestaciones monetarias o en especie y son proporcionales a las posibilidades económicas de los obligados y necesidades del alimentado".
Para estimar las necesidades de los hijos, se deben tener en cuenta el nivel socioeconómico y cultural del que éstos gozaban hasta el momento del conflicto entre los progenitores.
En este caso, las dos hijas mayores concurrían a colegios bilingües, mientras que la menor iba a un jardín. Además, realizaban actividades extracurriculares, propias de la edad de las niñas y de su contexto social.
“Ha habido una variación en los ingresos del demandado como consecuencia del cambio de residencia, pero también ello ha significado una mayor dedicación de la progenitora al cuidado de sus hijas, del cual debe ocuparse casi en exclusividad, no pudiendo contar con la participación del padre en la vida cotidiana de las niñas. Estas circunstancias deben ser evaluadas al momento de fijar la pensión alimentaria”, explica la jueza en la sentencia. 
La fijación de la cuota alimentaria no sólo tendrá en cuenta las necesidades de las hijas, sino también las posibilidades económicas del padre y la indispensable contribución del otro progenitor (la madre que vivía con las niñas).
La jueza que entendió en el caso explicó que las normas modernas del derecho procesal de familia hablan de un "derecho flexible", en el que se tienen en cuenta las circunstancias del caso en lugar de la fría letra de la ley.
Tomando en consideración el contexto socioeconómico, la magistrada resolvió un aumento escalonado de la cuota alimentaria, para evitar que la persona a cargo de la crianza de los hijos se vea obligada a solicitar sucesivos aumentos de la cuota en proporción al incremento del costo de vida.
Pero al contrario de otros casos, en los cuales dio cuenta iProfesional, en esta oportunidad, la Justicia ordenó que la misma sea incrementada de acuerdo con el porcentaje de aumento salarial que registren las paritarias del personal médico y en cada oportunidad que ello ocurra.
Para ello, tuvo en cuenta el artículo 658 del Código Civil, que señala que "ambos progenitores tienen la obligación y el derecho de criar a sus hijos, alimentarlos y educarlos conforme a su condición y fortuna, aunque el cuidado personal esté a cargo de uno de ellos".
De esta manera, la magistrada fijó la cuota alimentaria en una suma de pesos en efectivo($7.000), más la obligación del progenitor de hacerse cargo de ciertos gastos en especie, que conforman rubros esenciales del deber alimentario. 
Dicho monto se irá actualizando al mismo tiempo en que el padre perciba incrementossalariales. De todas maneras, hay que recalcar que la sentencia no se encuentra firme, ya que aún puede ser apelada por cualquiera de las partes intervinientes en la causa.
Rechazo al pedido de la mujer
Un punto clave de la sentencia es que la jueza no hizo lugar a la solicitud de la mujer para quese le fije una cuota a favor en función de las nuevas circunstancias, ya que si bien hubo un momento en que había una diferencia muy grande a favor del hombre, la magistrada entendió que pudo desarrollar su profesión sin inconvenientes.
Esto se debía a que el matrimonio contaba con la ayuda de dos personas del servicio doméstico, lo que le permitía a ambos trabajar y sostener el cuidado del hogar y de los hijos. En su momento, la mujer percibía un ingreso aproximado de $30.000 mensuales.
“La organización doméstica del matrimonio les ha permitido a los dos cónyuges desarrollarse laboralmente sin inconvenientes, siendo éste un elemento muy significativo a tener en cuenta a la hora de establecer la procedencia y los alcances de la prestación alimentaria reclamada por la esposa, quien ejerce su profesión, goza de buen estado de salud y es una persona joven con un panorama de crecimiento profesional que parece ser auspicioso”, señaló la magistrada.
Así las cosas, más allá de las diferencias económicas que puedan existir entre las partes, la Justicia consideró que la mujer era una persona autosuficiente con una carrera profesional que le permite asumir adecuadamente su manutención y no ha logrado probar dificultades a tales fines.
Qué dice el nuevo Código CivilEl deber alimentario se extenderá hasta los 21 años y se estipula que, a tal efecto, nada deberá probar el hijo que reclama.
Será el padre (que intenta liberarse de la responsabilidad) el que tendrá que acreditar que el hijo mayor de edad puede procurárselos. 
Incluso, si continuara con los estudios, la obligación se extendería hasta los 25 años.
Además, el nuevo cuerpo normativo contempla la posibilidad de que la cuota alimentaria sea afrontada en dinero o en especie y que sea determinada según la situación económica del obligado. 
Respecto de este último aspecto, se asemeja al criterio que suelen utilizar los magistrados actualmente cuando no existe un arreglo sobre el monto.
En el caso de que el padre trabaje y disponga de un empleo registrado, fijar el pago mensual es fácil. El inconveniente surge cuando el progenitor carece de recibo de sueldo o se declara insolvente.
Algunos tribunales, a pesar de que no estaba previsto en la ley, fijaban el pago de objetivos específicos, como medicina privada, cuota del colegio, actividades deportivas y extraescolares. Ahora, con el nuevo código, sí se previeron estas situaciones.
Marta Stilerman, colaboradora de microjuris.com, remarcó que “las necesidades de los menores son uno de los parámetros que marcan los límites de la cuota alimentaria".
"El otro parámetro a considerar son los ingresos probados o presuntos del alimentante”, destaca la especialista.
En la distribución del aporte, no sólo deben tenerse en cuenta los respectivos ingresos, sino también la dedicación que cada uno de los padres brinda al cuidado del menor. Y, entre losrubros que componen la obligación alimentaria, la vivienda tiene un lugar preponderante.
Repercusiones
Para los expertos, resulta novedoso el fallo en cuanto la jueza, y sin que lo hayan solicitado en la demanda, cree conveniente fijar una forma de actualización de la cuota alimentaria.
“La ley 23.928 —más conocida como Ley de Convertibilidad— sancionada en 1991, estableció en sus artículos 7 y 10 la prohibición de la indexación o actualización de las deudas dinerarias por la variación de los precios”, explica el docente Fernando Millán.
Esto impide que se pueda fijar un índice de actualización de las cuotas alimentarias, está expresamente prohibido por ley fijar una actualización del 2% mensual por ejemplo. 
También torna engorroso el trámite de los procesos de alimentos ya que al fijarlo en un monto determinado, la suma se desactualiza con el correr del tiempo.
Este inconveniente ha sido saneado de dos maneras conocidas en la práctica por los tribunales, una es fijar la cuota alimentaria en un porcentaje del salario del obligado al pago de la prestación, pero existe el inconveniente de que en Argentina cuenta con altas tasas de empleo no registrado o registrado parcialmente. Es más, hubo casos en los cuales los padres, tras la sentencia en contra, pidieron que se le pague una parte del sueldo "en negro" para pagar una cuota menor. En principio, al fijar un porcentaje obtenido en las negociaciones para que acompañe a los incrementos, se evitaría caer en dicha práctica.  
La otra alternativa es fijar montos escalonados. En la modalidad una suma determinada para los primeros 6 meses, luego otro monto igualmente determinado para los 6 meses siguientes y hacer una proyección de sumas de dinero para los próximos 2 o 3 años, destaca el experto.
Con ambas modalidades se intenta evitar los procesos de actualización de cuota alimentaria que serían inevitable por el devenir de nuestra economía.
En este caso, al padre lo obligan a actualizar la cuota en cada incremento salarial, y además, a hacer lugar a las prestaciones en el abono del colegio y la prepaga. 

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